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La mobilité fonctionnelle : changer de rôles pour s'épanouir professionnellement

La richesse d’Akuo se trouve dans la transversalité de ses postes et de ses projets. Le développement de nouvelles centrales nécessite de travailler en équipe projet dans une organisation matricielle. Les experts des métiers techniques ou des fonctions support se côtoient pour sécuriser ensemble chaque phase du projet. Ainsi, chaque collaborateur, en fonction de son parcours et de ses compétences, peut être amené à prendre un rôle temporaire au sein d’une équipe au service de projets impliquant différents périmètres géographiques ou différentes technologies. 

Si l’on peut rejoindre Akuo en tant qu’expert d’une technologie EnR particulière, le Groupe encourage la maitrise de plusieurs d’entre elles via la formation interne ou l’expérience terrain afin de pouvoir être missionné sur un portefeuille de projets plus variés. 

Les parcours de carrière de nos collaborateurs regorgent d’exemple de mobilité d’un métier à l’autre, que cela concerne des évolutions sur des postes en lien avec les différents stades de développement des centrales, ou même d’une fonction support à une autre.

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La mobilité verticale : gagner en responsabilités pour se développer

Que l’on souhaite développer sa carrière en devenant manager ou être reconnu comme un véritable expert de son domaine, tout est possible ! Chez Akuo, nous avons compris que devenir manager n’est pas nécessairement l’apanage de tous. Car oui, manager une équipe doit être une volonté exprimée et requiert des compétences particulières. Comme tous nos collaborateurs ne souhaitent pas nécessairement devenir manager pour continuer à progresser, nous favorisons aussi l’émergence d’experts “référents” qui font bénéficier le Groupe de leur savoir en animant des communautés d’expertise.

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La mobilité internationale : mettre les voiles vers un nouveau pays

Travailler chez Akuo, c’est collaborer avec des personnes venant d’horizons et de cultures très variés. 

Cette richesse constitue une véritable source de motivation ! La plupart de nos collaborateurs recherchent cette dimension interculturelle, que ce soit par le biais de postes à exposition internationale ou par une véritable expérience de mobilité à l’étranger. Chez Akuo, ces occasions de partir travailler dans un autre pays ne manquent pas... et se présentent sous diverses formes :  

  • Des missions courtes : à l'occasion de la construction ou de la mise en service d'une nouvelle centrale par exemple, certains collaborateurs peuvent se rendre plusieurs semaines sur place. 

  • Des missions temporaires : les collaborateurs s'installent dans une nouvelle région durant une période de 6 à 18 mois, pour accompagner le démarrage de l’activité dans un nouveau pays ou opérer un transfert de connaissance avec les équipes locales.  

  • Des missions longues : les collaborateurs s'installent avec leur famille dans un nouveau pays pour plusieurs années. 

akuo mobilité rh

20

%

des collaborateurs voient leur poste évoluer chaque année

Le Comité Mobilité : se réunir autour d’engagements concrets

À taille humaine, Akuo est une entreprise qui se veut proche et à l'écoute des souhaits d'évolution de ses collaborateurs, avec la volonté de bouger les lignes pour y répondre autant que possible. Le développement de carrière étant l’un des engagements phares du Groupe, les collaborateurs et managers sont invités à aborder les sujets de mobilité régulièrement dans l’année. Toutes les offres à pourvoir sont disponibles sur l'intranet, afin que chacun puisse saisir les opportunités d'évolution offertes par le Groupe. Enfin, le Comité Exécutif se réunit chaque mois à l'occasion d'un comité dédié à la mobilité afin de faire le suivi des projets des collaborateurs.

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